Etik Nedir?

Etik, bireylerin ve organizasyonların eylemlerinde doğru ve yanlış ayrımını yapmasını sağlayan kurallar ve prensipler bütünü olarak tanımlanabilir. Etik hem kişisel değerler hem de toplumsal normlara dayanır ve insanların kararlarında ahlaki bir rehber işlevi görür.

Etik Kurallar Nelerdir?

Etik kurallar, organizasyonlarda ve bireyler arasında dürüst, adil ve sorumlu bir davranış sergilemek için oluşturulan rehberlerdir. İş hayatında etik kurallar, çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenler, çatışmaları önler ve güvenilir bir çalışma ortamı oluşturur.

Dürüstlük

Tanım: Dürüstlük, tüm iş süreçlerinde ve ilişkilerde doğruyu söylemek, güvenilir olmak ve ahlaki bir davranış sergilemektir.

Örnek: Bir çalışan, proje maliyetlerini raporlarken hiçbir gizleme yapmadan gerçek rakamları sunar. Bu, işyerinde güven ortamını güçlendirir.

Çıkar Çatışmaları

Tanım: Kişisel çıkarların, organizasyonun veya müşterilerin çıkarlarıyla çatıştığı durumların önlenmesidir.

Örnek: Bir çalışan, aile üyesinin sahibi olduğu bir şirketten mal alımı için teklif yaparsa, bu çıkar çatışması yaratabilir. Bu gibi durumlarda çalışanın durumu yönetime bildirmesi gerekir.

Ticari Sırların Korunması

Tanım: Şirketin ticari sırları ve hassas bilgilerinin üçüncü şahıslarla paylaşılmamasını sağlamak anlamına gelir.

Örnek: Bir çalışan, şirkette yeni geliştirilen bir ürünün bilgilerini bir rakibe sızdırmaz. Aksine, bu tür bilgileri yalnızca yetkilendirilmiş kişilere aktarır.

Sorumluluklarımız

Tanım: Çalışanların ve yöneticilerin, organizasyonun hedeflerini gerçekleştirmek için ahlaki ve profesyonel yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir.

Örnek: Bir müşteri, ürünle ilgili bir sorun yaşadığında, çalışanlar hızlı ve etkili bir şekilde çözüm sunarak sorumluluklarını yerine getirir.

Görev ve Sorumluluklar

Tanım: Çalışanların ve yöneticilerin rollerine uygun olarak verilen görevleri eksiksiz ve etik bir şekilde yerine getirmesi anlamına gelir.

Örnek: Bir proje yöneticisi, görevleri adil bir şekilde ekibe dağıtarak hem işi zamanında tamamlar hem de ekip dinamiklerini korur.

Şirket Kaynaklarının Kullanımı

Tanım: Şirketin maddi ve manevi kaynaklarını etkin, tasarruflu ve sadece iş amaçları için kullanmayı ifade eder.

Örnek: Çalışanların, şirket araçlarını yalnızca iş ile ilgili toplantılar için kullanması etik bir davranıştır.

İlişkiler

Tanım: İşyerinde çalışanlar, müşteriler ve diğer paydaşlarla karşılıklı saygıya dayalı, şeffaf ve dürüst ilişkiler geliştirilmesidir.

Örnek: Çalışanlar arasında çıkan bir sorun, tarafların birbirine yapıcı geri bildirimler vermesiyle çözülür. Bu, iş ortamını daha sağlıklı kılar.

Etik Kurul Çalışma İlkeleri

Tanım: Etik kurul, organizasyon içinde etik kurallara uyumu sağlamak, çatışmaları çözmek ve etik bilinci artırmak için çalışan bir birimdir.

Örnek: Etik kurul, bir çalışanın ihlal ettiği bir etik kuralı değerlendirirken tarafsız kalır ve alınan kararlar tüm tarafların haklarını gözetir.

İhbar Prosedürünün Geliştirilmesi

Tanım: Çalışanların, etik ihlalleri anonim ve güvenli bir şekilde bildirebileceği prosedürlerin oluşturulmasıdır.

Örnek: Şirket içinde kurulan bir “Etik İhbar Hattı,” çalışanların kötüye kullanım veya suiistimalleri güvenle rapor etmesine olanak tanır.